10年以上前、都内のクリニックで女性医師にお会いしました。
彼女は35歳の時に、医師になることを決めて、医学部に入学したそうです。 私が彼女にお会いした当時、彼女は50代前半でしたが、ひじょうに優秀な医師でした。 その当時、私には、彼女がどうして30代半ばで医師になろうとしたのか、 理解できませんでした。 一般的に、医師になるには年齢的に多少遅いのではないかと思えたからです。 しかし、今では、あの女性医師がなぜ30代半ばで医師を志したのか、 分かるような気がするのです。 彼女は勇気があるだけでなく、自分のしたい仕事(職業)を見つけたのです。 20代から30代前半までの経験を通して、やりたい仕事が分かったのです。 誰にでも、ごく自然に同じことが起こりえるのではないかと思えるのです。
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自費で国内MBA取得を考えているあなたへ ビジネススクールへの進学をプラスにできる人と、 そうでない人の違いについて、まとめてみます。 まず、転職希望者の中で、 国内MBAの取得を検討しているビジネスパーソンの考える転職戦略について、 その傾向をまとめておきます。 キャリアアップを狙った転職を考えるビジネスパーソンの中で、 転職の代わりに、まず国内MBAの取得(フルタイムでの国内ビジネススクールへの進学) を選択肢として考えている人が複数みうけられます。 そのようなビジネスパーソンのキャリアアップ転職戦略としては、 (あまり満足をしていない)現職を辞め、 フルタイムの学生として国内ビジネススクールの学生として学び、MBAホルダー(見込み) となったうえで就職活動をして、(自らがキャリアアップと考える)希望の企業の特定の ポジションに採用をされる、というものです。 あるいは、現時点ではこれといったスキルセットや専門性を持たないビジネスパーソンが、 国内MBAホルダーになることで、(自らが考えるよりレベルの高い)希望の企業の特定のポジションに 採用される、というキャリアアップ転職戦略のケースもあります。 ところで、国内MBAホルダーの、日本の中途採用マーケットでの価値を知っていますか?巷で耳にする、「MBAホルダーは転職に有利」「MBAホルダーになれば年収アップが可能」・・ といった噂は本当なのでしょうか。 国内MBAホルダーの日本の中途採用マーケットでの価値について、 なんとなくのイメージではなく、明確なデータとして把握をされたことはありますか? このことに関する興味深いデータを、以下にご紹介します。 Source: 「検証 ビジネススクール 日本でMBAを目指す全ての人に(慶応義塾大学出版会)」この冊子にまとめられている、以下のアンケート結果に注目してください。 ■MBA保持者の新卒採用と中途採用に対する姿勢 (質問22)中途採用において、MBA保持者に対する貴社の採用姿勢はどのようなものですか? (企業からの回答)「意識的にMBA保持者は採用していない」とする企業が最も多く60%に達する。 「MBA保持者であるかどうかは考慮しない」も57%でかなり多い。 その理由としては、「職歴重視」「人物本位」という記述が多く、中途採用市場においてMBAの プレゼンスが十分に高まっていないと考えられる。(中略) しかし、将来のMBAへの期待は大きい。将来「MBA保持者を積極的に採用するつもりだ」は 80%にも達する。MBAに対する期待は、特に中途採用市場で将来高まると予測できよう。 *サンプルの特性 調査対象は、慶応義塾大学ビジネススクールに社員を派遣した実績のある約500社に、 既存のデータベースによって人事担当者の氏名がわかる企業約1000社を加えた1459社である。 アンケートへの回答企業数は150社であり、回収率は10.3%であった。 *無作為抽出の方法を採用せず、今回のアンケートの対象となった企業は、 ビジネススクールやMBAプログラムに関心の高い企業群であり、 その意味でこの調査は、平均的な日本企業の人事担当者の意識を表したものではない。 以上のアンケート結果から、あなたは何を知りましたか。キャリアアップ転職を狙うにあたって、賢くキャリアプランを計画することが大切です。
MBA取得を考える際には、基本に立ち返って、なぜ自分はビジネススクールに通うのか、 見つめなおしてみてください。 MBA取得が転職活動の切り札になるのでは・・という考えのあなたは、もう一度検討をして みることも有効かもしれません。 純粋に、ビジネススクールでの学びが、自分にとって真に価値があると考えるあなたは、 その選択は有意義なものに違いありません。 ぜひ充実したビジネススクールライフを送ってください! 転職活動を進めるうえで、おさえておきたいポイント集履歴書・職務経歴書和文履歴書は手書きするものでしょうか?いいえ。履歴書は手書きでなくて大丈夫です。 ワードまたはエクセルフォーマットで作成するのが一般的です。 Dr.による解説: ワードまたはエクセルフォーマットで作成した履歴書に押印することは、 とくに必要ありません。 和文履歴書に顔写真を必ず貼付けするのでしょうか?ケースバイケースです。 顔写真を貼付けしてあると、丁寧でよりよいでしょう。 Dr.による解説: ・最近では、顔写真の貼付けがなくても大丈夫なケースが多いですが、 企業によっては貼付けを必須としているところもありますので、 企業またはエージェントに確認してみるといいでしょう。 ・顔写真はスーツ姿がよいでしょう。 ・ワードまたはエクセルで作成した履歴書に、 必要に応じて顔写真をトリミングして貼付けるといいでしょう。 英文レジュメの提出は必須でしょうか?ケースバイケースです。 企業によって、または、応募するポジションによって、 提出が必須の場合とそうでない場合があります。 履歴書と職務経歴書をプリントアウトして、登録先の人材エージェントに郵送するのでしょうか?いいえ。 基本的に、履歴書と職務経歴書をハードコピーで郵送する必要はありません。 最近ではどの人材エージェントでも、 履歴書と職務経歴書をファイル形式(ソフトコピー)で受け取っています。 Dr.による解説: ・人材エージェントにご登録をされて、 実際に人材エージェントを通して企業に応募をする場合、 履歴書と職務経歴書をファイル形式にて応募先の企業に提出することになります。 ですので、履歴書と職務経歴書のプリントアウトを 人材エージェントに郵送する必要はありません。 履歴書や職務経歴書は人材エージェントに必ず添削をしてもらったほうがいいのでしょうか?いいえ。 添削をしてもらう必要は、必ずしもありません。 面接応募先の企業との面接時に、持参するものはありますか?企業によって様々です。 人材エージェントを通して応募している場合にはエージェントに、 直接応募をしている場合には企業の人事ご担当者様に、あらかじめ確認をしましょう。 Dr.による解説: ・面接時にご持参いただく物は、企業によって様々です。 ☆通常の面接の場合には、とくに何もご持参をいただく必要がない企業が最も多いです。 ☆プリントアウトした履歴書と職務経歴書を、 面接時にご持参いただくことを依頼する企業もあります。 ☆プレゼンテーションを伴う面接の場合には、 あらかじめプリントアウトしたプレゼンテーション資料の ご持参を依頼される企業もあります。 ☆面接において機密事項に関する内容が取り上げられる場合には、 Confidential Agreement(秘密保持協定書)に押印をしていただくために、 印鑑のご持参をお願いしている企業もあります。 ☆面接時に交通費の支給を伴う場合には、 領収書に押印をいただくために印鑑のご持参をお願いする企業もあります。 面接にはビジネススーツで訪問するのでしょうか?はい。基本的にビジネススーツ着用です。 ただ、企業からとくに指定がある場合には、それに従いましょう。 Dr.による解説: 面接時には基本的にビジネススーツ着用です。 ただ例外的に、ビジネスカジュアルでの訪問が認められる場合もあります。 事情によりビジネススーツでの訪問が難しい場合には、 個別に企業にご相談されることをお勧めします。 書類選考後、面接はだいたい何回ありますか?企業によって様々ですが、平均して3回程のケースが多いです。 Dr.による解説: ・企業によっては2回ほどの面接でオファーが出ることもありますし、 合計5回以上の面接を行う企業もあります。 転職活動の進め方転職活動の期間はおおむねどの程度になりますか?ご回答 Coming soon... 複数の企業に同時に応募した方がいいでしょうか、それとも1社ずつ応募した方がいいでしょうか?ご回答 Coming soon... 第一志望の企業から応募した方がいいでしょうか、それとも志望度の低い企業から応募した方がいいでしょうか?ご回答 Coming soon... 年収の交渉はできますか?ご回答 Coming soon... 上記にまだ掲載されていないご質問をお持ちでしたら、
コンタクトフォームからご質問をお寄せください。 順次ご回答して参ります。 courseraClasses offered on Coursera are designed to help you master the material. When you take one of our classes, you will watch lectures taught by world-class professors, learn at your own pace, test your knowledge, and reinforce concepts through interactive exercises. When you join one of our classes, you’ll also join a global community of thousands of students learning alongside you. edXTake great courses from the world’s best universities. EdX is a non-profit created by founding partners Harvard and MIT. We’re bringing the best of higher education to students around the world. EdX offers MOOCs and interactive online classes in subjects including law, history, business, social sciences, computer science, public health, and artificial intelligence (AI).
『20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義』 - ティナ・シーリグ氏What I Wish I Knew When I Was 20 – Tina Seelig人生の大きな節目において、私たちはひるんでしまうことがあるでしょう。自分が正しい意思決定をしているかどうか、だれも教えてくれないことを知りながら、数々の選択に直面することは怖さを感じるでしょう。成功のための明確な道筋や方策はないのです。どのように、そして、どこから始めるかすら課題であるのです。 Lean In: Women, Work, and the Will to Lead – Sheryl SandbergIn 2010, Sheryl gave an electrifying TEDTalk in which she described how women unintentionally hold themselves back in their careers. Her talk, which became a phenomenon and has been viewed more than two million times, encouraged women to “sit at the table,” seek challenges, take risks, and pursue their goals with gusto. In Lean In, Sandberg digs deeper into these issues. Womenomics 3.0: The Time Is Now (October 1, 2010)Kathy Matsui, Goldman Sachs
好きな仕事に出会うスティーブ・ジョブズ氏(Steve Jobs, Apple) Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking, and don’t settle. As with all matters of the heart, you’ll know when you find it. ティナ・シーリグ氏(Tina Seelig, Stanford University) クリエイティブな発想をすることで、私たちの周りにあるリソースは従来思う以上に大きなものとなり、私たちを取りまく機会においてスキルも大きいものとなる。 堂嶋賢征氏 ” 勘違いを受け入れてくれる環境であればアイディアは加速する " ” 勘違いは、アイディアの種 " 自分を知り、自分になる橘・フクシマ・咲江氏 元日本コーン・フェリー・インターナショナル社長・会長 この10年間、私はエグゼクティブ・サーチの仕事を通じ、成功した人たちを数多く見てきた。彼らは、リスクを覚悟で新しい仕事にチャレンジし、自分の能力を発揮してビジネスで成功してきた。一人ひとりを見ていけば、成功へのシナリオはそれぞれ違う。(中略)自分のキャリアを自分で作っていこうと考えたとき、少しだけ立ち止まって、自分の人生にとって成功とはなにかを考えていただきたい。そして、自分の人生にとっての幸せはなにかも考えていただきたい。それを決めるのはあくまでも自分なのである。そしてその結果に対して責任を取るのも自分自身である。 著書「売れる人材」エグゼクティブ・サーチの現場から:エピローグ それぞれの人生、それぞれの成功 女性のキャリア
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転職お役立ち情報コンサルティングファームのケース・インタビューに関するご参考情報です ボストン コンサルティング グループ(BCG) BCGの採用プロセスでは、BCGのコンサルティングスタッフによる 「ケースインタ ビュー」を行います。 ケースインタビューは、さまざまな業界、分野での実際のプロジェクトに 基づいた課題分析、課題解決などに関するディスカッションです。 ケースインタビューは、知的好奇心や傾聴力、論理的思考力といった コンサルタントとしての資質を評価させていただくのと同時に、 BCGのコンサルタントの議論を通じてコンサルタントの頭の使い方や、 BCGの人・組織を知っていただく機会でもあります。 <BCGの自社サイトへのリンク> 面接準備と模擬ケース 面接のプロセスとTips ケースインタビューのTips 模擬ケース BCGのインタビュー(英語動画)参考図書戦略コンサルティング・ファームの面接試験―難関突破のための傾向と対策
マーク・コゼンティーノ著 ダイヤモンド社 マッキンゼー、BCGを狙うならお薦めの一冊 戦略コンサルティング・ファームへの就職・転職をめざすアメリカの大学生・ビジネスマンのバイブル 転職お役立ち情報<企業への提出書類>
一般的な場合 ・和文履歴書 ・和文職務経歴書 ・志望動機書 *志望動機書については、常に必須という訳ではなくオプションです。 とくに第二新卒をはじめ未経験者採用枠に応募の際には、必要となります。 <企業への提出書類> 外資系企業をはじめ英語力を必須とするポジションに応募の場合 ・和文履歴書 ・和文職務経歴書 ・英文レジュメ ☆提出書類作成にあたってのポイント☆ ・履歴書、職務経歴書、レジュメともに、基本的に書式は自由です。 ワードやエクセルで作成するのが一般的です。 ・履歴書については、ウェブサイト上で、 無料のフォーマットを入手することもできます。 ・職務経歴書、レジュメについては、 ウェブサイト上で書き方のサンプルを見つけることができます。 ・ワードまたはエクセルで作成後に、PDFフォーマットに変換しても構いません。 PDFフォーマットに変換することで、作成後の、必要のない上書きを防ぐことができます。 ⇒書式が自由ですので、読み手に分かり易く書き方に工夫をしたり、 個性を活かした書き方をされることもプラスとなります。 転職お役立ち情報企業に応募をして、書類選考を通過後、適性検査を受検することがあります。
適性検査の受検にあたって、おさえておくべきポイントです。 <適性検査の位置づけ> *中途採用において、全ての企業で適性検査を行うわけではありません。 一部の企業で、適性検査を実施しています。 *とくに第二新卒や未経験者採用枠での選考プロセスにおいて、 適性検査を行うことが多くあります。 *このことから分かるように、適性検査によって、 候補者の基礎的な知的能力やパーソナリティをみています。 (一方で、中途採用においても、経験者採用枠になると、 専門領域での経験や知識を重視することになるため、 適性検査は行われないことが多くなります) <適性検査の種類> *企業によって使用する適性検査は様々です。 *形式はWeb受検形式とペーパーでの筆記形式があります。 具体的な適性検査の例 ■ WebGAB 総合適性テスト。新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。知的能力 (言語・計数)とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に 見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、 「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。 測定科目は言語理解、計数理解、パーソナリティ(OPQ) 所要時間は80分 ■ WebCAB コンピュータ職適性テスト。コンピュータ職としての適性を診断します。SE・プログラマー それぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」 「チームワーク」などの9特性についても予測します。 測定科目は暗算、法則性、命令表、暗号、パーソナリティ(OPQ) 所要時間は72分 ■ TG-WEB WEB版キャリアパーソナリティ適性検査。成果をあげるために必要となる知的能力 である判断推理力(言語・数理)をWEB上で測定。 <適性検査の受検方法> 大きく3種類あります。 (1)企業オフィスを訪問して、その場で受検する。 (2)自宅でウェブサイトにアクセスして受検する。 (3)外部のテストセンターに予約を入れて、会場で受検する。 <適性検査受験にあたってのポイント> 適性検査の受検には、多かれ少なかれ慣れも影響します。 インストラクションに従ったパソコンの操作もそうですし、 現職の職務内容によっては普段行うことのない暗算や計数理解など、 いつもとは違う頭の使い方を必要とすることになります。 ⇒そこで、事前にあらかじめ練習問題を数問解いてみるなどの準備をされると、 本番ではある程度の要領を得たうえで、落ち着いて受検することができます。 ⇒適性検査の対策本やウェブ上でデモ問題を入手することも可能ですので、 有効に活用されてみてはいかがでしょうか。 |